Entre marzo y agosto del 2014, la carrera universitaria de Psicología fue solicitada en 1539 avisos de trabajo (2.2% del total). Los requerimientos más comúnmente solicitados son mostrados en el wordcloud a seguir.

Los 5 requerimientos más comunes fueron: procesos (740 avisos), personal (650 avisos), reclutamiento (515 avisos), desarrollo (470 avisos) y gestión (460 avisos).

Considerando el requerimiento de procesos, las referencias más frecuentemente encontradas fueron: procesos de selección, procesos de reclutamiento, procesos masivos, procesos de gestión, procesos de evaluación, procesos de atracción, entre otros.

En segundo lugar tenemos a personal, que está asociado a: selección de personal, relaciones interpersonales, evaluación de personal, reclutamiento de personal, capacitación de personal, gestión de personal, entre otros.

En tercer lugar tenemos a reclutamiento, que aparece en: reclutamiento y selección, procesos de reclutamiento, estrategias de reclutamiento, reclutamiento de personal, entre otros.

En cuarto lugar vemos que desarrollo frecuentemente viene asociado a: capacitación y desarrollo, planes de desarrollo, selección y desarrollo, desarrollo de personas, entre otros.

En quinto lugar observamos que gestión frecuentemente se relaciona a: indicadores de gestión, gestión de recursos, gestión de talento, procesos de gestión, gestión por competencias, sistemas de gestión, gestión de RRHH, entre otros.

Recordemos que la mayoría de los avisos de trabajo mencionan una o más carreras entre sus requerimientos. Este hecho fue discutido en detalle en el post (La "red social" de las profesiones en el Perú).

En lo que respecta a Psicología, ésta carrera comparte el 17% de sus avisos con Carreras Técnicas. El porcentaje de avisos de Psicología compartidos con otras carreras universitarias es: Administración de Empresas (38%), Ingeniería Industrial (19%), Ciencias de la Comunicación (9%), Contabilidad (5%), Marketing (4.5%). Por otro lado, el 47% de los avisos solicitando la carrera de Psicología lo hacen de forma exclusiva.

Nota importante: La figura presentada con los requerimientos más solicitados no implica que el postulante a un determinado trabajo deba conocer todo lo que está ahí mencionado. Se debe tener presente que esa figura solo representa lo más común considerando miles de avisos de trabajo. Es muy probable que requerimientos tales como indicadores de gestión y entrevistas por competencias, por ejemplo, compartan muy pocos o ningún aviso.